Как писать сопроводительное письмо к резюме: пошаговое руководство
Зачем нужно сопроводительное письмо?
Сопроводительное письмо:
- Дополняет резюме: позволяет объяснить, почему вы заинтересованы в вакансии, и показать, как ваш опыт соответствует требованиям.
- Создает первое впечатление: помогает выделиться среди кандидатов с похожим опытом.
- Демонстрирует мотивацию: показывает, что вы не просто рассылаете резюме «вслепую», а выбрали именно эту компанию и позицию.
Структура сопроводительного письма
1. Приветствие
Добрый день, Елена!
Добрый день!
Избегайте формального и устаревшего «Уважаемые господа».
2. Вступление: кто вы и зачем пишете
Меня зовут Алексей, я — фронтенд-разработчик с опытом работы более 4 лет. Заинтересован в позиции Middle Frontend Developer в вашей компании.
3. Основная часть: почему именно вы
Здесь вы отвечаете на три вопроса:
- Почему вам интересна компания?
- Почему вам интересна эта роль?
- Чем вы можете быть полезны?
Меня привлекла ваша вакансия, потому что вы создаёте сложные и интересные продукты, и мне близок подход, когда команда полностью погружена в пользовательский опыт. В моём последнем проекте я реализовал адаптивную систему фильтров и ускорил рендеринг на 30%. Уверен, мой опыт может быть полезен вашей команде.
4. Заключение: призыв к действию
Буду рад подробнее обсудить, как мой опыт может быть полезен вашей компании. Готов пройти собеседование в удобное для вас время.
С уважением,
Алексей Иванов
Телефон: +7 (XXX) XXX-XX-XX
Email: example@mail.ru
5 советов, чтобы письмо точно прочли
- Не повторяйте резюме — дополняйте его.
- Пишите коротко — 3–5 абзацев достаточно.
- Избегайте шаблонов — будьте живыми и конкретными.
- Показывайте ценность — чем вы можете помочь компании?
- Подстраивайтесь под вакансию — адаптируйте письмо под каждую.
Пример сопроводительного письма
Добрый день!
Меня зовут Наталья, я — HR-специалист с опытом подбора IT-команд более 5 лет. Заинтересовалась вашей вакансией рекрутера, потому что мне близок ваш подход к развитию команды через ценности и культуру.
В своей предыдущей роли я сократила средний срок закрытия вакансии с 35 до 22 дней, внедрив структурированные интервью и автоворонки откликов. Также запускала внутренние мероприятия для удержания сотрудников.
Хотелось бы применить свой опыт для масштабирования вашей команды и улучшения найма.
С уважением,
Наталья Петрова
+7 900 123-45-67
natasha@example.com
Заключение
Сопроводительное письмо — это не формальность, а ваш шанс «поговорить» с работодателем до встречи. Потратьте 15 минут на то, чтобы сделать его осмысленным и персонализированным — и результат не заставит себя ждать.