Какие отрицательные качества указать в резюме

Как правильно указывать слабые стороны в резюме

Указывать отрицательные качества ("слабые стороны") в резюме не принято — это скорее вопрос для собеседования ("Назовите свои слабые стороны"). В самом резюме лучше акцентировать внимание на сильных сторонах, опыте, достижениях.

Важно: Если просят указать слабые стороны (например, на этапе отклика через форму или сопроводительного письма), лучше выбрать такие, которые:

не критичны для должности,
можно преподнести как "развивающиеся зоны",
либо которые имеют "положительный оборот".

Примеры корректного указания слабых сторон

Перфекционизм
Иногда трачу больше времени на детали, чем требуется. Учусь расставлять приоритеты и фокусироваться на результате.

Трудности с делегированием
Склонен брать на себя много задач, стараюсь развивать навык делегирования.

Излишняя самокритичность
Иногда слишком строго оцениваю собственные результаты, но это помогает мне развиваться и повышать качество работы.

Склонность к излишней самостоятельности
Иногда предпочитаю делать всё сам, однако стараюсь чаще обращаться за помощью к коллегам и работать в команде.

Какие слабые стороны не стоит указывать

Не рекомендуется указывать качества, которые напрямую подрывают доверие к вам как к сотруднику:

"Ленивый"
"Безответственный"
"Медленно учусь"
"Не люблю работать в команде"
Любые другие откровенно негативные характеристики

Вывод

При указании слабых сторон в резюме или сопроводительном письме важно сохранять баланс между честностью и профессиональным подходом. Преподносите свои "зоны роста" так, чтобы они не ставили под сомнение вашу компетентность, а наоборот — демонстрировали ваше стремление к развитию.

тэги:

#резюме #трудоустройство #собеседование #слабые стороны #карьерные советы #самопрезентация