Важно: Если просят указать слабые стороны (например, на этапе отклика через форму или сопроводительного письма), лучше выбрать такие, которые:

• не критичны для должности,
• можно преподнести как "развивающиеся зоны",
• либо которые имеют "положительный оборот".